МОБІНГ ЯК РІЗНОВИД ПСИХОЛОГІЧНОГО НАСИЛЬСТВА В ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ

Анотація

У статті розглянуто різні види мобінгу, розкрито причини,
механізми виникнення, здійснено короткий науковий
екскурс до першоджерел проблеми, виокремлено наслідки,
накреслено шляхи запобігання мобінгу й методи боротьби
із цим деструктивним явищем. Як засвідчує аналіз міжнародного
та вітчизняного досвіду, проблема мобінгу є надзвичайно
складною для подолання, оскільки набуває розголосу
тільки в крайніх виявах, а в інших випадках є досить прихованою,
такою, що, як правило, не виноситься за межі соціальної
групи чи колективу. Зроблено висновок, що в процесі
подолання мобінгу потрібно здійснити аналіз та оцінити
проблемну ситуацію, виявити жертв та ініціаторів мобінгу,
обрати засоби подолання мобінгу, скласти план необхідних
заходів і, нарешті, здійснити його реалізацію. Бажано також
наприкінці критично оцінити свої дії та вчинки за підсумками
подолання мобінгу.

The article examines the different types of mobbing, reveals
reasons, mechanisms of origin, made a brief excursion to the
scientific sources problems singled consequences outlined ways
to prevent and methods to combat this destructive phenomenon.
As certifies analysis of international and domestic experience,
the problem of mobbing is extremely difficult to overcome because
acquires publicized only in extreme forms, while others
are quite hidden, so that, as a rule, not be imposed beyond social
group or team. It is concluded that in the process of overcoming
mobbing need to analyze and assess a problematic situation,
identify initiators mobbing, identify victims of mobbing, choose
the means of overcoming mobbing, make a plan and the necessary
measures finally make its implementation. Preferably,
also, in the end take stock of their activities and actions to overcome
the results of mobbing.