ВПЛИВ МІЖОСОБИСТІСНИХ ВІДНОСИН ЯК СКЛАДНИКА КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА ОРГАНІЗАЦІЙНУ ЕФЕКТИВНІСТЬ

Анотація

Панасенко Ю. А., Тащенко А. Ю. Вплив міжособи-
стісних відносин як складника корпоративної культу-
ри на організаційну ефективність. – Стаття.
Стаття присвячена обґрунтуванню причинного
зв’язку міжособистісних відносин як складника кор-
поративної культури й організаційної ефективності
заради більш точного розуміння необхідності окре-
мих заходів корпоративної соціальної відповідально-
сті. Організаційну ефективність авторки інтерпрету-
ють у руслі системного підходу з погляду досягнення
соціальних цілей і місій через заходи корпоративної
соціальної відповідальності на прикладі її внутріш-
ньої складової частини. Внутрішня корпоративна
соціальна відповідальність спрямована не лише на
дотримання законодавчих норм, а й на практикування
добровільного відгуку організації на проблеми своїх
працівників. Корпоративна культура вводиться у поле
Актуальні проблеми філософії та соціології 77
дослідницької уваги на правах важливої детермінанти
розвитку міцної внутрішньої структури організації.
Роботи класиків соціології дають підстави підтвердити
її зв’язок із організаційною ефективністю – зокрема, з
погляду теорії бюрократії (М. Вебер) і теорії соціального
простору (П. Бурдьо). Корпоративна культура передба-
чає певні особливості цінностей, правил поведінки та
спілкування працівників організації, типологізацією
чого займалося чимало науковців – згадано підходи
В. Аучі, Ф. Тромпенаарса та Ч. Хемпдена-Тьорнера,
Г. Хофстеде, Ч. Хенді, М. Туленкова й О. Ковтуна.
Авторки розглядають міжособистісні відносини на
основі типів корпоративної культури, виокремлених
Ф. Тромпенаарсом і Ч. Хемпденом-Тьорнером, таких
як універсалістська – партикуляристська, індивідуа-
лістська – колективістська, дескриптивна – аскрип-
тивна. Як передумову емпіричної перевірки наявності
або відсутності зв’язку міжособистісних відносин і вну-
трішньої корпоративної соціальної відповідальності
запропоновано узагальнення найдоречніших індика-
торів міжособистісних відносин як складової частини
корпоративної культури та гіпотези щодо потреб пра-
цівників у цьому контексті.